Verificación De Antecedentes Criminales

El funcionamiento de un registro de seguridad social y la verificación de antecedentes penales en el proceso de contratación ayuda a prevenir demandas de contratación negligente y promueve un ambiente de seguridad para todos los empleados. En estos tiempos, el empleador tiene la obligación de mantener un ambiente de trabajo seguro para todos sus empleados, y es por ello que se deben realizar determinadas comprobaciones de antecedentes antes de contratar un empleado. Los empleadores, que han realizado un filtro activo de sus candidatos antes de contratarlos también se enfrentan a menos responsabilidad en el caso que suceda un accidente de trabajo o de delincuencia. Seleccionar empleados eficientemente, es una forma primordial de eliminar o reducir al mínimo la responsabilidad contratación negligente. En muchas demandas a empresas, los empleadores han sido encontrados responsables de las acciones de sus empleados, incluso cuando el empleador no estaba en sus funciones en el momento del accidente. Las demandas por contratación negligente les han costado a las empresas millones de dólares, e incluso han ocasionado que algunas empresas se fueran a la quiebra. Si la protección de su empresa y sus empleados es importante para usted, entonces, la implementación de una solución de selección de empleo sólida y coherente es el único camino a seguir.

Que incluye un Reporte Criminal y la Verificación de Antecedentes Penales?

Algunas de las áreas que es mostrada por un Reporte Criminal y la Verificación de Antecedentes Penales son los siguientes:

-Quiebras, juicios y embargos

-Información del número de Teléfono de (teléfono móvil y telefonía fija)

-Búsquedas de Propiedades

-Localización de Residencia

-Número de verificación del Seguro Social

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